Måste ledarskap och arbetsliv handla om att prestera, leverera och knäcka koder för framgång, göra andra nöjda? Eller finns det flera sätt?

Hur villiga är vi egentligen att göra annorlunda, för att få andra resultat i våra liv? Vare sig det gäller vårt inre mående eller annat?

ADHD i arbetslivet är något som påverkar många människor. Även den utan diagnos kan ha god hjälp av struktur, planering och förståelse!